首页

优美调教视频

时间:2025-05-29 14:15:43 作者:假扮猎头诱导员工辞职?“软裁员”需要“硬约束” 浏览量:17116

  近日,江苏常州某药企因“钓鱼式裁员”引发热议。据荔枝新闻报道,陈女士在该公司工作6年后,公司先以业绩不达标为由,单方面对其调岗降薪,并尝试与其解除劳动合同;其后安排人事部门假扮猎头,诱导其主动辞职;诱导失败后,又用在这期间的聊天截图,指责陈女士涉嫌兼职,再次要与其解除劳动关系。无奈之下,陈女士提起诉讼,最终法院判决公司属于违法解除劳动合同,责令其支付赔偿。

  为逼劳动者辞职而自导自演一出戏,这家企业可谓大费周章。根据《劳动合同法》,劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时,用人单位可以解除劳动合同;劳动者存在“不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作”等情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。在本案中,企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证明陈女士存在兼职的情况,甚至采用欺诈、诱导等不正当手段逼迫陈女士离职,试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任,不仅严重侵犯了劳动者的权益,也违背了诚实信用原则。

  近年来,诸如此类的“软裁员”并不少见。有的企业管理者通过话语或行为暗示员工“自行离职”,或是发动其他员工对其进行孤立排挤;有的用人单位关闭员工的工作系统权限、门禁打卡权限,使其无法开展工作……而在种种压力下,一些劳动者自知职业发展无望,不得不“知难而退”,主动提出离职。

  企业与员工之间,本应是相互信任、合作共赢的关系。劳动者为企业的发展贡献智慧和力量,企业则为劳动者提供合理的报酬和良好的职业发展空间。一些短视的企业将员工视为可以随意算计的对象,把精力放在如何规避法律义务、降低用工成本上,而非通过提升自身竞争力、优化管理来实现可持续发展——这种行为不仅伤害了员工的感情,让其他劳动者“人人自危”,破坏了劳动关系的和谐稳定,也会随着被揭露、被曝光,使得企业自身形象和声誉受损。

  面对 “钓鱼式裁员” 等“软裁员”行为,有关部门应切实履行职责,加大监督力度,畅通投诉举报渠道,对于劳动者反映的问题迅速介入调查,让违法企业无处遁形;通过不断细化劳动法律法规、定期公布违法典型案例,进一步明确企业用工自主权的边界。应对“软裁员”,劳动者自身也需增强法律意识、维权意识,在遭遇企业不合理对待时,注意收集和保留相关证据,如工资条、调岗通知、与企业沟通的记录等,以便在必要时通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。

  法院对本案的判决,有力维护了劳动者的合法权益,也给广大用人单位“提了个醒”。说到底,企业的长远发展,最终要依靠劳动者的积极性和创造力,摒弃 “钓鱼式裁员” 这类歪门邪道,依法经营、善待员工才是赢得人心、赢得市场的正道。

  李明红《工人日报》(2025年05月29日 05版)

展开全文
相关文章
广西建成罗汉松种质资源库 罗汉松产品畅销海内外

    还没到且末县河东生态治沙基地,记者一眼就看见路旁竖立着“敢向沙漠要效益,誓向沙漠要绿洲”的标牌。

现场直击第九批国家集采,42个品种再迎“降价风暴”

今天上午,博鳌亚洲论坛2024年年会将举办年会新闻发布会,重点介绍参会嘉宾、论坛活动等有关情况。发布会上还将发布《亚洲经济前景及一体化进程2024年度报告》和《可持续发展的亚洲与世界2024年度报告》两份旗舰报告。

全国多地名品君子兰亮相长春竞逐花魁

开局二人均快速进入状态,前两局双方各下一城,战成1平。第三局樊振东在7:3领先后被对手连续得分一度战成8平,好在樊振东及时调整状态,以11:9艰难拿下。第四局3平之后,心态略显急躁的莫雷高德失误开始增多,前几场奏效的凶狠搏杀在樊振东面前完全占不到便宜,樊振东趁势以11:8拿下,扩大领先优势。

作家刘广迎新作《唤醒》展望未来人类生活图景

2024年2月,上海市公安局奉贤分局接到辖区居民周阿姨报案,称2023年10月在某平台直播间内看到有人推销课程,宣称学习后可以在短视频平台经营店铺,轻松月入过万,并承诺购买课程后还可打包推送大量粉丝。一期课程2580元可获得1000粉丝并开通平台“橱窗”功能,二期课程7998元可获得15000粉丝。

祝贺!林诗栋获得WTT中国大满贯男单冠军

活动当日还举行了签约仪式。“我们今天与哈萨克斯坦的旅游公司签署了合作备忘录。希望能提升旅游等领域的合作。”新疆边疆宾馆有限责任公司党委委员、副总经理仲江说,此次活动务实高效,为中哈旅游和贸易方面深度合作搭建了平台。

相关资讯
热门资讯
链接文字